六合宝典

2019

08-01

达威经验| 4招帮助新员工快速融入团体

发布者:达威股份

随着公司的经营规模日渐增加,达威团队也逐渐壮大了起来,越来越多的新员工加入到这个大家庭中,如何帮助新进员工尽快融入公司就成为我们工作中的一个关键点。秉承“人是公司核心资本”这一人才理念的达威,在新员工入职后的适应阶段也是下足了功夫。接下来这4点,就是达威为了新员工快速融入团队开发出来的小妙招。                                  


1.初次印象管理

初次印象很关键。新员工报到后首先会组织岗前培训,这样新员工一到岗就能获取充分的岗位相关信息。接下来是开展迎新会,把新员工介绍给整个团队,也将整个团队介绍给新员工,使得团队中所有成员互相了解,可以自如地打招呼;最后我们还会及时把新员工的照片等信息加入到组织构架并登上部门看板,使新人有强烈的归属感。


(图片来源于网络,如侵删)


2.主动提供帮助,在对方提出之前

新员工需要明确理解团队的工作期望,也需要团队给予他们支持。无论是工作上的鼓励还是系统的培训,甚至连怎样去食堂打饭等细节,我们都有相关的制度和人员提前准备好。


(图片来源于网络,如侵删)


3.让新人觉得自己受重视

高质量的内部培训不仅给员工提供学习所需工作技能的机会,而且能清楚地释放出信息,即公司重视员工个人职业发展,也愿意就此进行投资。为此我们为每一位新来的员工配备了一名导师,同时制定了实习期的培训手册。


在新员工加入团队后每月部门领导都会与其进行至少一次的面谈。了解新员工的学习进度,询问是否需要帮助或者资源,并根据上月的情况制定下月的学习计划。


4.部门的团建沟通

高度重视内部沟通的团队往往更加能够留住人才,除了平时在工作过程中的沟通外,每个季度一次的团建活动也给大家提供了工作之外的沟通渠道,这样能更快的使新人融入团队中。


达威的人才理念一直是企业文化中重要的一部分,随着新员工培训机制的完善与强化,使得刚成为“达威人”的新员工能更加快速适应工作环境,融入达威家庭,为公司的蓬勃发展贡献自己的一份力。




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